Harika Bir İşveren Olmak

Yetenek bulma yarışı tekrar başladı.
Sadece kalifiye adayların, özellikle aranan belli bir niş deneyim varsa, buna sahip olanların az olmasından değil; adayların da iş değiştirirken temkinli davranmasından ötürü yeteneğe ulaşmak ve onu şirketinize çekmek için rekabetçi davranmanız gerekiyor. Özellikle ekonomik belirsizlik durumlarında, adaylar kariyer veya rol değişikliğine istekli olsalar bile şirket değiştirmeye çekingen yaklaşabiliyorlar.  Bugünün rekabetçi koşullarında, aradığınız yetenekleri şirketinize çekebilmek için onlara somut bir çalışan değer önermesi ve tatmin edici yan haklar sunmanız gerekiyor.

İşverenlerin işe alım süreçlerinde pasif davranmaları, bünyelerine katmak istedikleri yetenekleri elden kaçırmalarına sebep olabilir. Yetenek yarışını kazanmak ve harika bir işveren olmak isteyen işverenlerin güçlü bir çalışan değer önermesi hazırlayarak, potansiyel adaylarını kendini en iyi şekilde sunması gerekiyor.